Sentir-se "preso", aumenta as chances de ter um Burnout de trabalho


Respeitamos sua privacidade. SEGUNDA-FEIRA, 9 de abril de 2012 (HealthDay News) - Pessoas que permanecem com um empregador O senso de obrigação ou porque eles sentem que não têm uma escolha correm maior risco de burnout do trabalho, diz um novo estudo.

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SEGUNDA-FEIRA, 9 de abril de 2012 (HealthDay News) - Pessoas que permanecem com um empregador O senso de obrigação ou porque eles sentem que não têm uma escolha correm maior risco de burnout do trabalho, diz um novo estudo. “Quando os funcionários ficam com a organização porque sentem que não têm outras opções, eles são mais "Esse sentimento, por sua vez, pode levá-los a deixar a organização", disse Alexandra Panaccio, coautora do estudo, professora assistente na Escola de Administração da Universidade Concordia, em Montreal. > "A implicação é que os empregadores devem tentar minimizar essa falta de tipo de compromisso entre os funcionários desenvolvendo suas competências, aumentando assim o sentimento de mobilidade e, paradoxalmente, contribuindo para que eles desejem permanecer na organização ", explicou.

O estudo de 260 trabalhadores, com idade média de 34 anos, Vários tipos de trabalho também descobriram que as pessoas com alta auto-estima são mais afetadas por uma falta de opções de emprego. Isso pode ser porque essa situação não condiz com a visão desses trabalhadores de si mesmos como pessoas competentes e importantes, sugeriram os pesquisadores.

Permanecer com uma empresa fora do sentido da obrigação pode ter um efeito diferente.

seja que, na ausência de um vínculo afetivo com a organização, o compromisso baseado na obrigação é experimentado como uma espécie de endividamento - uma perda de autonomia que é emocionalmente desgastante ao longo do tempo ", disse Panaccio.

O estudo foi publicado recentemente em a revista

Relações humanas

.Última atualização: 4/9/2012

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